人力資源諮詢與薪酬外包
為何委託 Cedar 協助處理薪酬？
Cedar 的薪酬外包服務確保客戶在薪酬處理上獲得準確、安全與私隱保障，並可運用我們在人力合規方面的技術與專長。
我們的服務包括：
薪酬計算
每月薪酬計算，包括獎金、津貼、加班、僱員入息稅、社會保障供款及實收薪金
銀行整合
製作銀行檔案並提供客戶帳戶以發放實收薪金
電子糧單
製作並分發電子糧單
月度報告
製作月度報告，包括薪金報告、稅務報告及報銷報告等
稅務行政
僱員入息稅及社會保障的行政與繳付
年度報告
年度僱員入息稅報告及稅單
Cedar 人力資源諮詢管理涵蓋哪些服務？
我們的團隊協助客戶確保符合規管僱員管理的法例、規例、政策與程序。這包括招聘、僱傭實務、工作場所安全、薪酬福利及僱員權利等各項法律要求。堅守道德標準及減低法律風險，是本服務的重要組成部分。
我們的服務包括：
僱員手冊與 WLKP
我們專長設計結合人力資源最佳實務並切合您營商環境的僱員手冊。這些手冊可作為公司政策符合僱傭法例的法律憑證，從而減低僱主風險。
顧問與諮詢
我們就合規及人力資源最佳實務提供量身訂造的支援與專業建議，並符合相關本地僱傭法例。
常見問題
甚麼是 WLKP？
WLKP（Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan）是 kemnaker.go.id 門戶上與公司資訊相關的僱傭服務之一。根據 1981 年第 7 號法，每間公司在設立、停業、重新營運、遷移或解散時，均有義務以書面形式向人力部長或其指定官員申報，並每年更新。WLKP 須載有公司身分、僱傭關係、勞工保障及就業機會等資訊。透過 WLKP 登記後，公司將自動納入人力部資料庫，供政府日後提供更佳僱傭相關服務。
法規訂明，若公司未履行設立後或年度延展的公司資料申報義務，最高可處監禁 3 個月或罰款最多 100 萬印尼盾。報告須於 30 日內提交。若公司欲申請聘用外籍勞工許可，WLKP 亦屬強制要求。
甚麼是 BPJS？
BPJS 是 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial 的縮寫，為負責管理印尼社會保障的特別機構。該計劃於 2014 年根據 2011 年第 24 號法啟動。所有印尼公民均須參與 BPJS，包括在印尼居住至少 6 個月並繳付供款的外籍人士及工人。
該機構提供兩類計劃：BPJS Ketenagakerjaan（就業計劃）及 BPJS Kesehatan（國家醫療計劃）。BPJS Ketenagakerjaan 包括工傷保障（JKK）、死亡／殯葬保障（JKM）、老年儲蓄（JHT）、退休金計劃（JP）及失業保險（JKP），適用於僱員。BPJS Kesehatan 則涵蓋國家健康保險（JKN），按病人醫療需要透過分級轉介提供全面醫療服務。JKN 旨在覆蓋所有印尼人及在印尼的外籍居民（即不限於僱員）。
印尼的 THR 是甚麼？
宗教節日津貼（俗稱 THR）是政府要求僱主向工人發放、以滿足工人及其家庭慶祝宗教節日需要的措施之一。THR 屬工人收入權利，僱主須在宗教節日前以金錢形式支付。
此處宗教節日包括：穆斯林工人的開齋節、天主教及基督教工人的聖誕節、印度教工人的靜居日、佛教工人的衛塞節，以及孔教工人的農曆新年。THR 規例詳見 2016 年人力部長第 6 號規例。
PMA 公司可否在印尼聘用外籍人員？
PMA 公司可在印尼聘用外籍人員（TKA）。公司須持有外籍勞工使用許可（IMTA）；凡在 PMA／PMDN 投資業務中聘用外籍勞工，每名外籍工人均須具備此許可。IMTA 有效期為一年，可進一步延期。
IMTA 申請由投資者就每名受聘外籍工人，向人力與移民部人力安置指導總局轄下外籍勞工使用管制局（Ditjen P2TKA）提交，可透過 P2TKA 局或 BKPM 的服務櫃位辦理。
個人入息稅如何實施？
個人收入按 5% 至 35% 的累進稅率徵稅。
外籍工人須知悉，印尼個人入息稅（PIT）採用自行評稅制度。
印尼採納全球入息徵稅制度，即被視為印尼稅務居民的個人，須就其在印尼及海外賺取的收入向政府納稅，除非有適用的雙重課稅協定。
非居民納稅人僅須就其在印尼賺取的收入繳付個人入息稅；若其所屬稅務居民國與印尼訂有適用稅務條約，則或可免繳或減繳印尼稅款。
基於上述稅務處理，外籍工人了解其在印尼的稅務責任十分重要。建議使用註冊本地稅務顧問服務，以釐定適用稅制及可能的豁免。